专注循环扇品牌

智能&家用电器专家，畅销日本、韩国等28个国家

水田秉承“用人为贤，唯才是举”的用人之道，提供“员工是亲人”的企业文化，重视并尊重每一位员工的创造力，激励每一位员工做勤于学习，善于思考的人，尊重每一位员工的个性，但同时也强调个性与组织共性的兼容。

认为任何职位都没有高低之分，只是分工不同，她只注重你是否能胜任你的岗位，把每一件事都做到尽善尽美，水田一直实践着这样的管理思想，让每一位水田人都成为促进社会文明进步的人。

 

水田高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。大力度的人力资源开发，设置了专职培训机构和人员，为员工提供内容丰富的课堂案例教学、生动活泼的培训游戏与分组演练、趣味性的户外拓展训练、先进的视听及网络教学、有序的岗位轮换与实践培训，既注重内部专业讲师队伍建设及内部培训，也为员工提供经常性的外部培训学习机会，从而使员工获得最大化的培训效果。

给员工发展的机会，为员工创造机会，水田为员工的发展搭建事业发展的舞台。通过建立职业发展规划机制，保障各级主管关心员工成长，定期与员工共同明确发展方向，评估能力差距，制定发展计划。对于重点人群如应届毕业生，更是给予重点关注，水田不仅为在校应届生提供实习的平台和机会，并指导毕业生完成从学生向职业经理人的顺利过渡。合理的培训，公平、公正的选拨机制，良好的沟通环境，为员工的职业生涯提供了方向和指引。